Наставничество в здравоохранении — это не просто элемент кадровой политики, а критически важная система обеспечения безопасности пациентов и передачи уникального клинического опыта, который невозможно почерпнуть из учебников. Это форма профессионального становления, при которой более опытный и компетентный сотрудник (наставник) берёт на себя ответственность за введение в должность, профессиональное развитие и личностную поддержку нового сотрудника или студента (наставляемого).
Федеральный закон от 17.11.2025 №424-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» вносит поправки в два федеральных закона: в ФЗ №323 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» — поправки об обязательном периоде наставничества, в ФЗ №273 «Об образовании в Российской Федерации» — поправки о целевом обучении и контроле Минздрава над количеством мест в ординатуру.
Приказ Минздрава России от 05.03.2026 №167н, который утверждает Положение о наставничестве в сфере здравоохранения. Документ действует до 1 марта 2032 года.
Некоторые положения приказа:
Наставничество распространяется на тех, кто окончил обучение по основным профессиональным образовательным программам и прошёл первичную или первичную специализированную аккредитацию по соответствующей специальности.
Наставником могут быть медицинские работники, имеющие соответствующую специальность (направление подготовки) и стаж медицинской деятельности не менее пяти лет, или руководитель или заместитель руководителя медицинской организации или структурного подразделения, имеющие стаж медицинской деятельности не менее пяти лет.
Наставничество может осуществляться в дистанционном режиме.
Только после отработки под руководством наставника можно проходить периодическую аккредитацию специалиста
Вопросы по наставничеству можно задать сотрудникам